INFORMACJE O CRESA

Kim jesteśmy?

Cresa to przedsiębiorstwo zajmujące się obrotem nieruchomościami komercyjnymi, cieszące się największym zaufaniem najemców na świecie. W naszej pracy dążymy do zapewniania naszym klientom jak najlepszych rezultatów w każdej lokalizacji. Nasz tok myślenia wykracza poza przestrzeń, a partnerstwo z nami zawsze przebiega bezkonfliktowo. Zachęcamy do nawiązania kontaktu i wykorzystania naszej branżowej wiedzy w procesie rozwoju działalności.

80+
Offices
 
1,000+
Employees
Meet our people
2,000+
Clients
Read our success stories
25+
Years of commercial real estate experience

Zarząd

Nasz zarząd doskonale zna tajniki branży. Każdy z nas ma ponad 20 lat doświadczenia zawodowego. W swojej karierze prowadziliśmy konsultacje na najwyższym poziomie oraz zasiadaliśmy w kadrach kierowniczych największych firm na świecie. Wspólnie wykorzystujemy naszą wiedzę, aby wspierać najemców i sprzyjać rozwojowi ich firm. 

Gary Gregg

Managing Principal

Gary Gregg is Executive Chairman of Cresa Global, Inc. and the market leader of Cresa’s Arizona and Orange County regions. As Chairman, he is a key contributor to the development of organizational policies and the effective implementation of the firm’s strategic direction. As a 30-year veteran, he provides oversight, direction and guidance on highly visible and complex projects for a Phoenix-based, nationally recognized corporate portfolio account team which represents more than 70 million square feet globally.

Tod Lickerman

Chief Executive Officer

With over 35 years of experience leading and growing real estate firms at the highest levels in the industry, Tod’s focus is continuing to invest in Cresa’s global capabilities, services, and client experience. He is passionate about Cresa’s culture and commitment to client advocacy.

Społeczność

Nieustannie dążymy do doskonalenia naszych społeczności na globalną skalę. Zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i na całym świecie poświęcamy czas i fundusze na współpracę z organizacjami, które podzielają naszą wizję. Dzięki fundacji Cresa Cares udało nam się do tej pory zebrać ponad milion dolarów i poświęcić 5000 godzin na rzecz ponad 100 organizacji charytatywnych.

Różnorodność

W Cresa zwracamy uwagę na wyjątkowe różnice pomiędzy ludźmi, które kształtują naszą społeczność – zarówno w procesie rozwoju umiejętności i kreatywności naszych pracowników, jak i zwiększania zdolności do rozumienia i przewidywania potrzeb klientów. Promujemy otoczenie, które docenia różnorodność i integrację zdolną przyczynić się do pełnego wykorzystania potencjału Cresa. 

A Brief History

  1. 1993

  2. 1995

  3. 1996

  4. 1997

  5. 1998

  6. 2000

  7. 2004

  8. 2007

  9. 2008

  10. 2010

  11. 2011

  12. 2012

  13. 2013

  14. 2014

  15. 2015

  16. 2016

  17. 2018

  18. 2021

Najnowsze informacje

Blog
January 17, 2022

Who Should Decide Where Staff Work Each Day?

Executing a successful transition to hybrid work requires a deep understanding of company culture by business leaders and managers. The more you understand your organization's unique culture, the better prepared you are to execute a remote strategy that enables your workforce to enhance their outputs. In the fourth article of our Work + Place series co-authored by Jamie Grossman and Stacey Litwin-Davies, they discuss the factors business leaders need to consider when deciding where staff should work when operating in hybrid and remote work environments.
Blog
January 10, 2022

Balancing People, Space and Tech to Achieve Cost Neutrality

As organizations navigate the post-pandemic office era, business leaders need to balance cutting costs in one area as it affects another. To achieve cost neutrality, organizations must focus on investing in employee flexibility, creating a desirable working environment, and adopting technology solutions to facilitate hybrid work. Read the third article in our Work + Place series co-authored by Stacey Litwin-Davies and Jamie Grossman as we explore how business leaders can design a workspace that serves as a powerful recruiting tool for new candidates and a robust retention tool for existing staff.